El Covid trajo para los piuranos dolor, muerte y desempleo, pero no para todos… La Asociación Civil “Vigilia Ciudadana”, encontró a un grupo de privilegiados funcionarios del hospital Santa Rosa dándose un gran festín con dinero público y mientras que a más de 700 servidores les niegan los mismos beneficios y al personal asistencial le dicen que no hay presupuesto para pagarles sus horas de trabajo complementario realizado por la pandemia, ellos sí se aseguraron, aumentándose los sueldos en 30%, 50% y hasta 100% premiándose además con escandalosas bonificaciones por movilidad que se las incrementaron hasta en 391%, y pagos por horas complementarias de trabajo asistencial que no han realizado.
Boleta que muestra los 10 mil soles que EDWIN CHINGUEL percibió como remuneración hasta el último abril
Este hecho no tiene otro nombre que descarado latrocinio y uno de sus autores y beneficiarios es el director del hospital Santa Rosa, EDWIN VALDEMAR CHINGUEL PASACHE quien encabeza la lista con ingresos que pasan los 26 mil soles por mes, casi el doble de sueldo que el gobernador regional y muy cerca de lo que gana un congresista o viceministro… Hasta el mes de abril y por contrato CAS, CHINGUEL PASACHE tenía un sueldo de 10 mil soles mensuales y en mayo, quizá para premiarse por lo que él supone esforzado trabajo en la lucha contra la pandemia, no tuvo mejor idea que darse un aumentito del 30% que no se le otorga a ningún servidor público, al menos en el porcentaje que este avivato se lo ha dado para él y para sus más cercanos colaboradores; de ese modo, en mayo, su sueldo subió a 13 mil soles mensuales como aquí se puede apreciar en su boleta…
Desde mayo y pese a decir que no hay dinero para pagar horas complementarias a los médicos, EDWIN CHINGUEL PASACHE recibe 13 mil soles mensuales
Pero estos 13 mil soles quizás sean una bicoca para él e insuficientes para pagar el departamento de soltero ubicado en la Urb. Miraflores y que le renta nada menos que la asesora legal del mismo hospital Santa Rosa, EVELYN KARINA RIVERA SAGÁSTEGUI quien, en complicidad con la jefa de servicios generales del mismo hospital, EDIBELMA LARA MORALES, dispusieron de un trabajador de servicios bajo su mando, para que se encargue de pintar y acondicionar los nuevos aposentos de quien ellas consideran casi como su rey y benefactor, toda vez que también las hizo beneficiarias, no solo de suculentos aumentos salariales, sino también las ha condecorado con la medalla del NEPOTISMO pues ha facilitado que hijo y hermana de la referidas, ingresen como trabajadores del hospital, obviamente, también con suculentos sueldos como se verá más adelante…
Al “rey” del hospital Santa Rosa, EDWIN VALDEMAR CHINGUEL PASACHE, parece importarle poco o nada el reclamo de los demás médicos y personal asistencial a quienes no se les paga sus horas complementarias acumuladas desde marzo, algo que no ha dudado en hacer para su propio beneficio, tal como lo evidencia el siguiente informe…
Reclamo de un grupo de médicos a quienes se les debe el pago de horas de trabajo complementario que realizan desde que se inició la pandemia.
A raíz de la falta de personal para luchar contra el COVID y tal como lo muestra el Informe Nº 161-2020 firmado por la jefa del Departamento de Medicina, FLOR ROSADO ROSAS; la Dirección Regional de Salud (DIRESA) al amparo de la Resolución Ministerial Nº 143-2020-MINSA del 31/03/2020, propuso que, por necesidad del servicio y la gran carga de trabajo, se paguen horas complementarias a todo el personal asistencial, fijándose para los médicos S/92 por cada hora adicional a su jornada laboral.
Para obstetras, dentistas, enfermeras, tecnólogos médicos, entre otros, se dispusieron S/ 61 por cada hora, mientras que para técnicos especializados de los servicios de fisioterapia, laboratorio y rayos X, se consideró pagarles S/ 37. Dichos montos deben sumarse a la remuneración habitual de estos servidores cuya titánica lucha contra la pandemia quizá los haga merecedores de mayores y mejores compensaciones, sin embargo y como aquí lo evidencia el informe de la médica FLOR ROSADO ROSAS, al 07 de julio, los montos por esas horas complementarias de trabajo realizado en marzo, abril mayo y junio, no se les habían pagado…
Grupo de médicos que luchan contra el COVID y a quienes se les debe por horas complementarias de trabajo y que no se les paga por supuesta falta de dinero, el que sí hay para que EDWIN CHINGUEL PASACHE y su séquito, sí se paguen inmorales montos por movilidad y se aumenten el sueldo mensual
Decíamos que al “rey” CHINGUEL PASACHE no le importa nada si se trata de beneficiarse él directamente y beneficiar a su grupo de acólitos pues, según testimonio de los propios médicos recogido por VIGILIA CIUDADANA, dispuso para sí el pago de 120 horas complementarias de trabajo que a S/ 92 cada una, las que le significan un ingreso adicional de S/ 11,040 en el mes que supuestamente hizo esas horas complementarias, con lo cual armó una torta salarial de 24,040 soles, coronada por una cereza de S/ 2,640 que se auto paga como gastos de movilidad, cuando hasta el mes de abril, el pago que recibía por este concepto era de S/ 675; es decir, no tuvo reparo alguno en otorgarse, él mismo, un obsceno incremento de 391% en el pago por movilidad, tal como aquí lo mostramos con las planillas de abril y junio; con el agravante que dicho pago se lo hacen tomando dinero que corresponde a la partida del Programa de Salud Materno Neonatal, mejor dicho, no tiene piedad de las madres ni de los neonatos para disponer dinero público en su propio beneficio.
De S/675 mensual por movilidad, CHINGUEL PASACHE y sus principales funcionarios se incrementaron este monto de manera obscena pues pagarse S/2,640 por movilidad significa haberse dado un incremento de 391%… No hay palabras para describir a este sujeto
Considerando los 21 días laborables que tuvo mayo, CHINGUEL PASACHE pasó de cobrar por movilidad S/ 32 diarios para pasar a cobrar S/ 125.7, solamente en ir de su departamento de soltero en Miraflores hasta el hospital Santa Rosa y decimos solamente pues, para movilizarse por la naturaleza de su función, tiene a su disposición dos camionetas Nissan Frontera de placas EGE-794 y EGE-812. La segunda de ellas, muy usada también, por la jefa de servicios generales EDIBELMA LARA MORALES a quien trabajadores del hospital vinculan sentimentalmente con CHINGUEL PASACHE, el que a la vez puede sentirse como un galán digno de atención, considerando los S/26,680 que se embolsica mensualmente y que según los médicos del hospital, no le corresponden, al menos en el caso de las horas de trabajo complementario y el pago por movilidad pues, siendo funcionario de confianza del gobernador regional SERVANDO GARCÍA, no tiene una jornada laboral con el límite de ocho horas diarias, sino que en todo momento debe estar a disposición para el cumplimiento de sus funciones; así también, tiene dos vehículos a su entera disposición, con chofer y el combustible suficiente para movilizarse.
SERVANDO GARCÍA junto a su colega y hombre de confianza EDWIN VALDEMAR CHINGUEL PASACHE… Ambos estudiaron juntos la carrera de medicina en la UNP
Pero lo que CHINGUEL PASACHE hace con el pago de sueldos en el hospital no solo queda en su persona sino que con la colaboración de los principales funcionarios de administración, asesoría legal y recursos humanos, distribuye el presupuesto de forma tal que también genere beneficios para sus más allegados y así, tiene al subdirector del hospital, RAÚL JUNIOR GONZALES NAVARRO quien, de ganar S/ 9 mil en marzo, pasó a ganar 12 mil soles en mayo y si se le suman S/ 11,040 por 120 horas complementarias más S/2,640 por movilidad, alcanza los S/ 25,680 mientras que los demás médicos claman porque se les pague marzo, abril, mayo y junio. Es de anotar que, hasta abril, GONZALES NAVARRO, dada su condición de subdirector del hospital, también recibía los S/ 675 mensuales por movilidad que, por decisión del director del hospital y complicidad de los funcionarios, también se incrementó en 391% y según algunas fuentes, también tiene trabajando en el hospital a su hermanito a quien al cierre de esta nota, no habiamos podido identificar.
GONZALES NAVARRO, es el médico que en los peores días de la pandemia y cuando se hacía evidente la incapacidad de la dirección para resolver carencias tan básicas como mascarillas, agua, alcohol y equipos de protección personal, él los pedía en donación desde su muro en Facebook. Es el mismo médico que conmovió a muchos cuando un reportaje dominical de la televisión limeña, lo mostró dedicado a cuidar a su padre contagiado por el COVID en el mismo hospital del que es subdirector. Algunos de sus colegas consultados para esta nota y que preferimos guardar su nombre en reserva, se conduelen por el lamentable fallecimiento del padre de este médico, pero al mismo tiempo, señalan que, si se dedicó a cuidar a su progenitor y por noble que sea dicha tarea, no tenía porque cobrar horas complementarias de trabajo pues, sencillamente, nos las cumplió.
Otro de los beneficiarios de la feria de aumentos salariales organizada por CHINGUEL PASACHE y sus compinches, es FERNANDO AGÜERO MIJA, un médico sin especialidad, de extrema confianza de SERVANDO GARCÍA y que según lo revelan miembros del cuerpo médico, opina e interviene en todas las decisiones que toma CHINGUEL PASACHE de quien es cercano colaborador y, como corresponde a los integrantes de esta gavilla, también ha sido premiado con un aumento de S/ 3,000 por lo que desde mayo, tiene un sueldo de 11 mil soles mensuales, más las correspondientes horas complementarias a razón de S/92 cada una y que se le deben al resto del personal asistencial.
Si ya es un abuso de poder lo que CHINGUEL PASACHE hace con los escandalosos beneficios que se da a sí mismo y a un grupo privilegiado de médicos, lo que hace con el personal administrativo de su confianza y sus afectos, ya es apropiación de dinero público y debería suponer su inmediata remoción del cargo incluyendo a sus funcionarios allegados, además de ser investigados por la Contraloría y el Ministerio Público, especialmente en lo referido al pago de movilidad y a las facilidades que brinda para que para que algunos de sus funcionarias incurran en nepotismo…
Edificio de departamentos que EVELYN RIVERA SAGÁSTEGUI promociona su alquiler en redes sociales y que según fuentes del hospital Santa Rosa, alquila uno de ellos a su jefe EDWIN CHINGUEL PASACHE
Es el caso de la ya mencionada EVELYN KARINA RIVERA SAGÁSTEGUI, una abogada que habiendo estudiado en la Universidad César Vallejo, obtuvo su título en la UNP el 2005 y desde el 2008 hasta el 2019, ha tenido jugosos ingresos por su actividad laboral en municipalidades como la de Piura, Las Lomas, Veintiséis de Octubre y en el GR PIURA, habiendo percibido desde esa fecha S/ 822,774 pagados con dinero público, lo que le habría permitido tener un pequeño edificio de departamentos en la Urb. Miraflores de Castilla, en el que, supuestamente, le alquila un departamento a su “benefactor” EDWIN VALDEMAR CHINGUEL PASACHE para que éste viva a plenitud su reciente “soltería”.
Si bien EVELYN KARINA RIVERA SAGÁSTEGUI no suma ingresos por horas complementarias, pues no pertenece al personal asistencial, sí tuvo un aumento de 50% sobre sus remuneraciones mensuales pues según su contrato CAS, de ganar S/ 6,000 en marzo como asesora jurídica del hospital, recibió un aumento de 50%, pasando a ganar S/ 9,000, que se adornan con otros S/ 2,200 mensuales que CHINGUEL PASACHE autorizó le sean pagados por “movilidad”; de modo que esta abogada gana casi como el alcalde de Piura o el propio gobernador regional… No puede omitirse que en el caso del pago de movilidad que para funcionarios de su nivel era de S/630 hasta abril, para mayo recibió el obsceno incremento de 348% tomados del presupuesto de atención materna y de neonatos…
Abogada EVELYN RIVERA SAGÁSTEGUI, asesora legal del hospital Santa Rosa, beneficiaria de los inmorales aumentos de sueldos y movilidad y con un hijo laborando en el mismo hospital
Pero ahí no queda la cosa, RIVERA SAGÁSTEGUI, quizá amparada en los varios favores legales que seguramente le debe CHINGUEL PASACHE, logro que su hijo PEDRO ALEJANDRO PEÑA RIVERA, sea contratado como TÉCNICO ADMINISTRATIVO con un sueldo de S/ 3,000 mensuales que ya quisieran el resto de trabajadores del hospital quienes, con mayor experiencia y en el mejor de los casos, ganan S/2,500, habiendo otros cuya remuneración es apenas de S/ 1,400, no teniendo beneficios de movilidad ni horas complementarias pues hacen trabajo remoto y según el criterio adoptado por CHINGUEL PASACHE y sus directores de administración y recursos humanos, no les corresponde pago de beneficio o bono alguno por el impacto de la pandemia, algo que ellos sí reciben y a manos llenas.
PEDRO ALEJANDRO PEÑA RIVERA (con mascarilla de filtros rosados) hijo de EVELYN RIVERA SAGÁSTEGUI, mientras realiza su «complejo trabajo» en el hospital Santa Rosa
Como es evidente, la abogada EVELYN KARINA RIVERA SAGÁSTEGUI ha incurrido en NEPOTISMO pues no puede argumentar que, en su condición de asesora legal del hospital, carece de influencia directa o indirecta sobre quienes tienen en sus manos la decisión de contratar trabajadores y que no son otros que el propio director del hospital, la directora de administración y el jefe de RRHH, los que consintieron que su hijo PEDRO ALEJANDO PEÑA RIVERA, ingrese como trabajador del hospital ¿O acaso va a decir que su hijo ingresó a trabajar al hospital sin que ella lo sepa y le de su empujoncito para que logre lo que ningún otro joven de su edad logra? ¿Dónde fue que el jefe de RRHH encontró a PEDRO ALEJANDRO y lo convocó para trabajar en el hospital?
En el grupo de adláteres de CHINGUEL PASACHE están las hermanas LARA MORALES… Una de ellas, EDIBELMA, es la jefa de servicios generales y parece ser la preferida del director del hospital, tan así que incluso se les atribuye una relación sentimental y quizá esa sea la razón por la que ella es la única que sí tuvo un aumento remunerativo del 100%… Así como lo lee, aumento del 100%. EDIBELMA LARA MORALES es una ingeniera en sistemas graduada el 2015 en la “prestigiosísima” ULADECH y que entre el 2010 y 2011 sumó ingresos de apenas S/ 9,350 trabajando para el GR PIURA en la gestión de JAVIER ATKINS… Suertuda ella, se encontró con el “rey” EDWIN VALDEMAR CHINGUEL PASACHE y de ganar S/3,000 en marzo, pasó a ganar S/ 6,000 mensuales a partir de mayo, recibiendo también el premio de S/2,200 mensuales por gastos de movilidad… En total, S/8,800 al mes.
Boletas de remuneraciones de EDIBLEMA LARA MORALES de marzo en la que ganaba S/ 3,000 y de mayo en que empezó a tener un sueldo de S/ 6,000… es decir, un incremento de 100%
Parece que EDIBELMA LARA MORALES se mueve bastante bien para lograr sus propósitos pues, además del aumento de su sueldo en 100% y el escandaloso pago que recibe por movilidad, obtuvo también la bendición del “rey” EDWIN VALDEMAR quien autorizó se contrate también a la hermanita de ésta. Es así como con un sueldo S/ 3,500, VIVIANA LOREN LARA MORALES, trabaja en el hospital Santa Rosa donde ejerce la “complejísima” función de asistente administrativa, dada su condición de licenciada en esta materia, título obtenido el 2015, también en la “prestigiosísima” ULADECH…
EDIBELMA LARA MORALES en fotografía de sus redes sociales
¿Nepotismo? EDIBELMA LARA MORALES seguro dirá que no, pero no podrá negar que desde su posición de jefa de servicios generales del hospital y, dada su cotidiana y comentada cercanía afectiva con el “rey” del hospital EDWIN VALDEMAR, contribuyó mucho para que su hermanita menor sea contratada y beneficiaria de un sueldo superior al de un técnico experimentado y con mayores responsabilidades.
VIVIANA LARA MORALES, hermana de la jefa de Servicios Generales EDIBELMA LARA MORALES… ingresó a trabajar al Hospital como asistente administrativo y hoy tiene un sueldo de S/3,500
Esta nota de “Vigilia Ciudadana” ya es bastante extensa y, para abreviar, mostramos que entre los funcionarios escogidos por el “rey” EDWIN VALDEMAR para otorgarles el aumento de sus remuneraciones y el obsceno incremento en el pago por movilidad, se encuentra también a la jefa de administración GLADYS SILVANA SALAZAR ZAPATA que subió su sueldo a S/ 9,000 mensuales y S/ 2,200 por movilidad, cuando en abril, por este mismo concepto percibía S/ 675 al igual que el director y subdirector y que aquí mostramos con el pago que se registra ante el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) del MEF… Y claro, como no podía ser de otra manera, también tiene a su hermanito trabajando en el hospital.
Registro en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) en el que se muestra que la administradora del hospital GLADYS SILVANA SALAZAR ZAPATA, recibía por movilidad S/ 675 mensual y en mayo empieza a recibir S/2,200
También y con los mismos incrementos, figuran el jefe del Área de Economía, TEOBALDO ANASTACIO ELÍAS con S/9 mil mensuales y los deseados S/ 2,200 por movilidad, MARCO HITLER SALAZAR HERNÁNDEZ, jefe de RRHH; MARIO RENZO ATO MORALES, jefe de logística; GEORGE DUSTIN ARELLANO SÍMBALA, jefe de estadística e informática, DAVID PAICO ANCAJIMA, técnico administrativo y jefe del Área de Planeamiento Estratégico, y CARLOS PAREDES TUME, un arquitecto que, salvo ser de extrema confianza de SERVANDO GARCÍA, no se le conoce mayor experiencia para ser jefe del COER.
Cuadro resumen que consigna los pagos por movilidad que con un mínimo de S/ 2,200 reciben los funcionarios de confianza de EDWIN VALDEMAR CHINGUEL PASACHE
Todos ellos recibieron 50% de aumento en sus remuneraciones, alcanzando los S/9,000, además de un incremento de 349% en movilidad pasando a recibir S/ 2,200 mensuales por este concepto cuando antes sólo recibían S/630. Algo que nadie entiende es que, si en cumplimiento de sus funciones se movilizan de una oficina a otra dentro del mismo hospital y muy eventualmente salen para hacer algún trámite burocrático usando los vehículos asignados, resulta agraviante a los piuranos otorgarse sólo para movilidad incrementos de más de 300% y que vienen a ser el equivalente al sueldo de un profesor, con el agaravante de ser dinero que pertenece a partidas presupuestales para atender madres y recien nacidos.
Una evidencia más del inmoral incremento de remuneraciones otorgadas a los principales funcionarios del hospital Santa Rosa, mientras que a más de 300 trabajadores asistenciales no les pagan desde marzo lo que les corresponde por bonos y horas de trabajo complementarias
No se puede dejar de mencionar que hace apenas un par de años, la asignación por movilidad era de S/ 400 y los sueldos de un especialista administrativo no pasaban de S/ 2,500, hasta que llegó EDWIN VALDEMAR CHINGUEL PASACHE quien, antes del de 10 de julio en que ordenó se envíe el memorándum circular 028-2020-HAPCSR-II-2-4300201761, se aseguró para sí el aumento de sueldo y la jugosa movilidad y también lo aseguró para su círculo más cercano. En el mencionado memorándum circular firmado por el jefe de RRHH, MARCO HITLER SALAZAR HERNÁNDEZ, se notifica a funcionarios y personal asistencial, que no hay dinero para pagarles horas complementarias mientras que él y sus más allegados dispusieron la modificación de los contratos para aumentarse los sueldos antes de avisar que no habría dinero, tal aquí como lo mostramos con las boletas de pago y el documento en el que se fijan los montos que perciben por movilidad.
Memorandum con que el jefe de RRHH del hospital Santa Rosa MARCO HITLER SALAZAR HERNÁNDEZ, hace saber a los demás funcionarios que no hay dinero para pagar las horas complementarias; mientras que ellos se dieron un aumento del 50% en sus sueldos y de 340% en la bonificación por movilidad…
Siendo así, no es posible sustraerse al justo reclamo de médicos, enfermeras, tecnólogos y todo el personal asistencial y administrativo, cuyos sueldos no superan los S/ 5,500 en el caso de los médicos quienes, en ese contexto, son los mejor remunerados, siendo evidente que al personal administrativo de nivel técnico o auxiliar, no le pagan más de S/ 1,400 y al no tener una mamá como EVELYN RIVERA SAGÁSTEGUI o una hermana como EDIBELMA LARA MORALES, no tienen la posibilidad de aspirar a que les aumenten el sueldo en 50% ni se les otorgue S/ 2,200 mensuales para que vayan en taxi a sus casas.
S/ 1,400 o S/ 2,500 es lo que gana un técnico administrativo que no está en el reyno de EDWIN VALDEMAR CHINGUEL PASACHE (N.R. Se han omitido algunos detalles de estas boletas de pago para que dichos trabajadores no sean identificados
En este caso que “VIGILIA CIUDADANA” denuncia, se hace evidente que con claros fines de ocultamiento, el portal de transparencia del Hospital Santa Rosa, desde mayo del 2019 en que CHINGUEL PASACHE fue designado director por SERVANDO GARCÍA, no registra información del personal ni de sus remuneraciones, lo que es una grave infracción a la Ley de Transparencia y Acceso a la información Pública, lo que parece importarles menos que un rábano, si se tiene que también han incumplido con la obligación legal de registrar ante OSCE las adquisiciones que realizaron durante la pandemia y que suman varios millones de soles… Sin duda, tan gruesas irregularidades, exigen como mínimo la remoción del director y subdirector, como también de los funcionarios que han tenido en sus manos la decisión de aumentarse sueldos y bonificaciones a manos llenas y en provecho propio, además de favorecer con puestos de trabajo a familiares directos, lo que infringe las leyes que prohíben el nepotismo en toda dependencia pública…
El portal de transparencia del Hospital Santa Rosa no contiene información del personal desde el 2019, lo que constituye grave violación de dispositivos legales de obligatorio cumplimiento.
¿Funciona el órgano de control institucional en este Hospital? Parece que no ¿También recibió aumento y gastos de movilidad? Se desconoce… ¿Contraloría y Fiscalía dónde están? ¿Y el gobernador regional? A él no le interesa, así llueva o truene, salvo tomarse algunas fotos donde parece que trabaja o que inaugura algo o quizá tiene mayor atención en el reporte que el “Gran Manolo” pueda hacerle de algún “buen negocio”… Así estamos.
EDWIN VALDEMAR CHINGUEL PASACHE: La mirada dice mucho de él…El conchudo de la pandemia
Vigilia Ciudadana 